Digitalisierung HR | ADLON
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IT-Lösungen für die Digitalisierung der HR

ADLON bietet fertig konzipierte und entwickelte IT-Lösungen für die Digitalisierung der HR an. Mittels intelligenter Module auf Basis Microsoft 365-bzw. Power Platform. Beispielsweise für die Themen Onboarding, Personalakte oder Bewerbungsmanagement. Die IT-Lösungen können einfach adaptiert und im eigenen Tenant integriert werden. Plug & Play. Durch den modularen Aufbau werden nach und nach die Prozesse in der HR-Abteilungen digitalisiert. Der Pragmatismus pusht die interne Digitalisierung der HR und schont die eigenen Ressourcen.

Neben dem Technologie-Stack besteht die IT-Lösung aus einem erprobten Prozess und Vorlagen für Texte, Checklisten, Workflows uvm. Erfahrene Ansprechpartner von ADLON begleiten die Implementierung der IT-Lösung und bilden den Brückenschlag zwischen IT und Fachbereich.

Einfach pragmatisch

Pragmatischer Einstieg in die Digitalisierung der HR- und Personalabteilung durch smarte IT-Lösungen, die sich an den tatsächlichen Prozessen orientieren.

Plug & Play

Fertig konzipierte und entwickelte Module basierend auf Microsoft 365 können einfach adaptiert und im eigenen Tenant integriert werden: Plug & Play. Es ist keine zusätzliche Software notwendig.

Integriert im digitalen Arbeitsplatz

IT-Lösungen von ADLON sind Bestandteil des Microsoft 365 Arbeitsplatzes. Damit erfolgt die Personalarbeit in der gewohnten Arbeits- oder Kommunikationsumgebung.

Aufgaben zur Digitalisierung der HR – Handlungsfelder Personalmanagement

IT-Lösungen Digitalisierung HR

Fertige IT-Lösungen zur Digitalisierung von HR

Viele Unternehmen kommen von einer großen Software oder von händischen Prozessen. Mit den IT-Lösungen von ADLON erhalten Unternehmen pragmatische Lösungen für die gängigen Tätigkeiten, Aufgaben und Prozesse in der HR. Es sind keine zusätzlichen Tools (Lizenzen/Kosten/Schulungen) notwendig, die Overhead produzieren würden. Personalabteilungen erhalten die digitale Unterstützung, die sie wirklich brauchen. Modular und einfach.

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Vorteile von IT-Lösungen für Personalverantwortliche:

  • Digitale Lösung für die Aufgaben und Prozesse der Personalabteilung.
  • Reduktion von Fehlern und Versäumnissen durch die Automatisierung von Abläufen, Erinnerungen, Aufgaben, …
  • Aufbereitung der Daten zu validen Informationsquellen – auf Knopfdruck.
  • Integration sämtlicher Stakeholder: Fachbereichsleiter, Marketing, GF, Mitarbeiter/Bewerber.
  • Transparenz in Prozessen reduziert die Komplexität.

Vorteile von IT-Lösungen für IT-Verantwortliche:

  • Kompakte Implementierungszeit durch fertige Module, Prozesse und Vorlagen.
  • Keine zusätzliche Software nötig, durch bestehende M365- Lizenzen.
  • Kein Schulungsaufwand, da die Microsoft-Apps bereits gelernt sind.
  • Keine Abhängigkeiten, da das Modul im eigenen Tenant implementiert wird.
  • Support und Managed Workplace auf Anfrage.

Vorteile von IT-Lösungen für Geschäftsführer:

  • Mobiles Arbeiten – papierlos, remote und digital – wird forciert.
  • Push für die interne Digitalisierung / digitale Transformation.
  • Knowhow-Ergänzung, wenn Ihnen die Wissensträger fehlen.
  • ADLON fungiert als Mittler zwischen IT und Business.
  • Standardisierung erhöht Unabhängigkeit und stärkt die Resilienz.

Live-Demos: Digitalisierung HR

In unseren kostenlosen Online-Demos zeigen wir Ihnen IT-Lösungen zur Digitalisierung der HR. Stets nach unserem Ansatz “Das Ganze sehen. Weiter kommen”. Tauchen Sie ein und buchen Sie einen Termin für Ihre gewünschte Demo!

Vorschaubild Demo Mängelmanagement App
ADLON Impuls HR Under Pressure

HR under Pressure

Wie gelingt die HR-Digitalisierung pragmatisch, ohne zusätzliche Software-Tools? Im Vortrag widmen wir uns diesen Themen und zeigen beispielhaft smarte Ansätze zur schrittweisen Digitalisierung von HR-Prozessen. Das reduziert nicht nur Arbeitsaufwände, sondern reduziert vor allem Kosten, Stress und sorgt für spürbare Entlastung der HR.

Die IT-Lösungen von ADLON orientieren sich an folgenden Leitgedanken:

Einfach

Plug & Play, anhand idealtypischer Prozesse

Nachhaltig

Ressourcenschonung durch Reduktion der Komplexität

UX

Usability durch die Mitarbeiter im Fokus

Modular

Baukastenprinzip, d.h. mit eigenen Modulen oder ADLON Modulen erweiterbar

Datas for Good

Fairness und Transparenz im Umgang mit Daten

My Hub

Integriert im M365 Ökosystem, kein Wechsel im Kommunikations- und Arbeitshub

Security First

Informationssicherheit und DSGVO als Basis

Einmalige Kosten

Keine laufenden Kosten oder Mietgebühren

Kostenlose Ressourcen rund um die Digitalisierung der HR

Digitalisierungsansätze für das HR
Als Hilfestellung und Checkliste für die Planung Ihrer nächsten Digitalisierungsansätze.
ADLON Digitales Onboarding Checkliste Vorschaubild
Download: Checkliste Remote-Onboarding
Unsere Experten geben wertvolle Tipps, wie aus der Ferne ein guter Start am Arbeitsplatz gelingt.
Das große Intranet-Missverständnis
Was das Intranet am digitalen Arbeitsplatz wirklich leisten kann – eine Auseinandersetzung mit dem Intranet und Collaboration-Tool als Sinneinheit und zentraler Arbeits-Hub.
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Die große Software-Falle
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So digitalisieren Sie Ihre HR - 6 Handlungsfelder
Sechs Handlungsfelder – pragmatisch & Schritt für Schritt erklärt. Mit praktischen Erfahrungen angereichert.
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Erfahren Sie in unserem Whitepaper, wie Sie IT Excellence durch Device as a Service umsetzen und so für zufriedene Mitarbeiter sorgen.
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Mail: Tanja.Loos@adlon.de