Die meisten Unternehmen bieten ihren Bewerbern unterschiedliche Kanäle für eine Bewerbung an. Von Papiereingang über Portale und Websiteformulare bis hin zur einfachen Messenger-Bewerbung ist heute vieles möglich.
Mit der smarten „Bewerbungsmanagement App“ von ADLON profitieren klein- und mittelständische Unternehmen (KMUs) von einer fertigen Plug & Play-Lösung. Sie besteht aus einer App, in der alle Bewerbungen erfasst werden können. Ein erprobter Prozess führt Verantwortliche smart durch den Bewertungs-, Auswahl- und Einstellungsprozess. So werden mittels Bewerbungsmanagement App Unternehmen pragmatisch unterstützt, ihre Bewerber zentral zu erfassen, zu bewerten und schließlich ihre Top-Kandidaten zeitnah einzustellen.
Am Markt gibt es zur Digitalisierung des Personalbereichs eine beinahe unendlich erscheinende Menge an Software-Tools. In der Praxis zeigt sich dadurch, dass Unternehmen ihre Prozesse komplett an der gekauften Software und nicht ihren eigenen Prozessen ausrichten. Wir sprechen hier von der Software-Falle. Wir zeigen Ihnen, wie Sie bei der Auswahl des richtigen HR-Tools nicht auf die Software-Falle hereinfallen.
ADLON bietet mit dem digitalen Bewerbungsmanagement eine fertige Power App, die einfach in Ihrem Tenant implementiert werden kann. Dazu erfolgt ein Vorabgespräch zur Klärung der Rahmenparameter wie Lizenzen, Zugänge und Berechtigungen. Ebenso wie zur Anpassung auf das Corporate Design des Kunden. Nach der Installation der Bewerbungsmanagement App erfolgt die Übergabe/Einweisung in die Handhabung.
Projektmanagement
Im Festpreis ist eine Projektmanagementpauschale inkludiert. Sie gewährleistet einen reibungslosen Ablauf.
ADLON integriert als einer der wenigen Anbieter systematisch Security‑Standards nach dem internationalen NIST‑Framework in die Bewerbungsmanagement App. Dadurch werden Bewerberdaten nicht nur DSGVO‑konform, sondern umfassend nach Best‑Practice‑Security geschützt. Die wichtigsten integrierten Maßnahmen sind:
Die digitale Bewerbungsmanagement App forciert nicht nur Effizienzsteigerung, sondern reduziert aktiv Ressourcenverbrauch und schafft langfristig stabile, nachhaltige HR‑Prozesse. ADLON nutzt vorhandene Technologien optimal aus, statt neue Insellösungen einzuführen.
Mit der Automatisierung des Bewerbungsprozesses spare ich mir viele unnötigen Tätigkeiten wie das Eintippen von Bewerberdaten und kann mich voll und ganz auf die Bewerber selbst konzentrieren.
Aufgabe des Bewerbermanagements ist es, die richtigen Kandidaten für das Unternehmen zu finden. Im Fokus des Bewerbermanagements stehen die datenschutzkonforme Erfassung der Bewerbungen und die Verwaltung der Bewerberdokumente. Dazu kommt die Kommunikation mit Bewerbern und interne Abstimmungsprozesse. Ein professionelles Bewerbermanagement deckt somit alle Prozesse rund um die Einstellung von Bewerbern ab.
Mit der Digitalisierung des Bewerbungsmanagements können Sie Kosten und Zeit sparen. Auch können die vorherrschenden DSGVO- und IT-Sicherheitsvorgaben besser eingehalten werden. Denn viele Unternehmen verlieren zu viel Zeit bei der manuellen Bearbeitung und Kommunikation rund um den Einstellungsprozess. Nicht vergessen darf man die Arbeitsunterstützung: Verantwortliche Mitarbeitende werden digital unterstützt und erhalten automatisierte Erinnerungen. Wiederkehrende Aufgaben und Tätigkeiten werden automatisiert, sodass mehr Zeit für die Kandidatenauswahl bleibt. Geschwindigkeit kann bei der Einstellung ein Wettbewerbsvorteil sein und zahlt positiv auf das Arbeitgeberimage ein.
ADLON setzt im Bewerbungsmanagement auf das internationale NIST‑Security‑Framework und integriert Schutzmaßnahmen aus den Kategorien Identify, Protect, Detect und Respond in die digitale Lösung.
Durch vollständige Digitalisierung, Nutzung bereits vorhandener Lizenzen und ressourcenschonende Power‑Plattform‑Architektur.
