digitaler arbeitsplatz

Digitale Weiterbildung: Mehr als ein Lernmanagementsystem

Die digitale Weiterbildung erlangt immer häufiger Einzug in Unternehmen.
Laut einer aktuellen Bitkom-Studie stehen 79 % der Unternehmen digitalen Lernkonzepten bzw. E-Learning-Angeboten positiv gegenüber.
Die aktuell meistgenutzten digitalen Lernformate in Unternehmen sind:

  • Fachspezifische Software
  • Informationsangebote im Internet
  • Lernprogramme
  • Videos
  • Lernplattformen

 

Klar ist: die digitale Weiterbildung ist eine hilfreiche Ergänzung der betrieblichen Weiterbildungsstrategie.
Denn die Vorteile sind nicht von der Hand zu weisen:

  • Zeitliche Flexibilität für die Mitarbeiter bei der Bearbeitung der Lerninhalte
  • Geringerer Aufwand und Kosten für die Verbreitung an eine Vielzahl von Mitarbeitern
  • Tracking der Durchführung und Auffrischung  – Analyse und Optimierung der Lerninhalte
  • Digitale Kompetenzen sowie Umgang mit digitalen Tools und Medien werden am besten durch das digitale Medium selbst und den Gebrauch dessen vermittelt

 

Um diese Vorteile zu nutzen, ist es für Unternehmen und HR-Abteilungen essentiell, digitale Lerninhalte in ihre Weiterbildungsstrategie aufzunehmen, zu entwickeln und anzubieten.

Download: In 5 Schritten zum Learning Experience Management System

Wie Sie E-Learning im Unternehmen erfolgreich umsetzen

Wenn Lernen zu einer individualisierten Erfahrung und zu einer stets
auf Abruf verfügbaren Option wird, können Mitarbeiter ihre persönliche
Weiterentwicklung selbst mitgestalten.
Wie Ihnen das gelingt, erfahren Sie in unserer kostenlosen Anleitung

Informelles Lernen: Umdenken in vielen Unternehmen

Dabei spielt der informelle Charakter des digitalen Lernens eine große Rolle. Durch unzählige digitale Angebote, wie beispielsweise YouTube-Tutorials oder Blog-Posts, integrieren mittlerweile viele Mitarbeiter das Lernen und Weiterbilden in ihren Berufsalltag.
Dadurch verteilt sich Weiterbildungszeit oft auf viele kurze Zeitslots am Tag und wird nur noch selten am Stück über mehrere Stunden wahrgenommen. Dies muss vor allem beim Erstellen digitaler Weiterbildungsangebot berücksichtigt werden.

Zum einen unterliegt digitales Lernen anderen Regeln als analoges Lernen. Zum anderen ist die Unterscheidung in digital und analog wichtig. Die Frage “Welche Informationen lassen sich gut digital vermitteln und welche besser in Präsenzterminen?” sollte gleich zu Beginn bei der Konzeption eines (digitalen) Lerninhalts beantwortet werden.

Entscheidend für den Erfolg digitaler Lerninhalte ist neben der Erstellung, Aufbereitung und Bereitstellung der Inhalte vor allem auch die Firmenkultur. Unternehmen, in denen eine Wissenskultur etabliert und dadurch Erfahrungen und Wissen aufgebaut, geteilt und bewahrt wird, haben einen klaren Vorteil bei der Einführung digitaler Lernangebote.

Das komplette Wissensmanagement innerhalb eines Unternehmens wird durch digitale Weiterbildungskonzepte unterstützt.
Die Einsatzmöglichkeiten erstrecken sich über alle Hierarchie- und Abteilungsebenen und ermöglichen einen unternehmensweiten Wissenstransfer:

  • Mediengestützte Einarbeitung neuer Mitarbeiter (multimediale Umsetzung der Vision/Mission des Unternehmens, Wissenswertes zum Einstieg)
  • Einrichtung eines Unternehmens-Wikis, Intranets oder Social Enterprise Plattform als Mitarbeiter-ABC (Möglichkeit, Wissen zu teilen und von Erfahrungen anderer zu lernen)
  • Unterstützung des Vertriebs durch digitale Produktinformationen und Produktschulungen
  • Unterstützung des Kundendiensts durch digitale Wartungspläne, Maschinendaten und ähnliches (vom einfachen Dokument bis zur „Augmented Reality”)
  • Schulung digitaler Skills um den Changeprozess der Mitarbeiter in der digitalen Transformation zu unterstützen
  • Blended Learning in Kommunikations- und Konfliktschulungen (Lernvideos online und im Präsenzseminar vertiefen und diskutieren)

 

Voraussetzungen für den Erfolg dieser Anwendungsfälle sind die lernfördernde Umgebung sowie die technischen Grundlagen, ein geeignetes didaktisches Konzept sowie die benötigten Soft-Skills der Mitarbeiter.

Die Technik: Das Lernmanagementsystem (LMS)

Die Bereitstellung der digitalen Weiterbildung wird über sogenannte Lernmanagementsysteme (kurz: LMS, engl: Learning Management System) gewährleistet.
Die meist webbasierten Systeme ermöglichen das Bereitstellen von Lerninhalten, das Organisieren von Entwicklungspfaden und die Kommunikation zwischen Lernenden und Lehrenden.
LMS bilden bestimmte Lernstrukturen ab – Lernkurse anlegen, Materialien hochladen, Kommunikationswerkzeuge aktivieren und Lernende für diese Elemente freischalten.

Hilfreiche Downloads rund um das Thema digitale Weiterbildung und E-Learning

In 5 Schritten zum Learning Experience Management System

Wie Sie E-Learning im Unternehmen erfolgreich umsetzen

In unserer kostenlosen Anleitung erfahren Sie, wie Sie in 5 einfachen Schritten erfolgreiche E-Learning und digitale Weiterbildungskonzepte in Ihrem Unternehmen umsetzen.

Der Digitale Arbeitsplatz in Zeiten von Corona

Wie Unternehmen die Corona-Krise als Chance für Veränderung nutzen können

Jede Krise ist auch eine Chance. Gemeinsam diskutieren wir in unserem Whitepaper wie der digitale Arbeitsplatz und damit Ihr Unternehmen gestärkt aus der Krise kommt.

12 Entscheidungskriterien – Digitales Lernen als Teil Ihres digitalen Arbeitsplatzes

Einführung eines Learning-Management-Systems leicht gemacht!

Diese 12 Entscheidungskriterien sollten Sie bei der Einführung eines LMS beachten – damit sich Ihre Anforderungen im Tool wiederfinden.

Die Top Skills in der digitalen Arbeitswelt

Wie Sie ein unternehmensweites Mindset für digitales Arbeiten & Lernen schaffen

Durch die Verknüpfung von Orten und Themen sowie Menschen und Technologien, schaffen Sie eine Lernkultur. Wir zeigen Ihnen, wie Ihnen das gelingt.

Begriffe rund um digitales Arbeiten und Lernen

Ein Glossar – mit allen wichtigen Begriffen

In diesem Glossar finden Sie alle wichtigen Begriffe zu digitalem Arbeiten und Lernen.
Kurz und knapp erklärt, leicht verständlich. 
Von A bis Z.

Digitales Human Ressource Management

Wie Sie mit Automatisieren Ihr HR revolutionieren

Welche Möglichkeiten bietet Ihnen die Digitalisierun im Personalmanagement? Wir zeigen Ihnen erste pragmatische Ansätze.

Powered by: Unsere Partner

KONTAKT

Möchten Sie Lösungen für die digitale Weiterbildung erarbeiten? Wünschen Sie einen Austausch zur Bereitstellung von E-Learning-Konzepten?
Melden Sie sich zu einem Gespräch.

Tanja Loos

Tanja Loos

Sales Expert

Albersfelder Straße 30
88213 Ravensburg
Tel.: +49 751 7607-794
Mail: Tanja.Loos@adlon.de